哈佛大学曾做过一个有趣的心理调查。调查人员给调查的对象打了一个电话问到：“你现在在干嘛？”“上班。”“感觉怎样？”“没劲极了。”“那你想干什么？”“下班，可以和同事起去酒吧。”
　　两小时后，调查人员又打了他的电话。“你在干嘛？”“和同事在酒吧。”“感觉该好些了吧。”“还是没劲，都是些无聊的话题，我正打算去找女朋友。”
　　过了一个小时，调查人员再次拨通了他的电话。“和女朋友在一起快乐吗？”“别提了，烦死了。说话时，有个女同事打来电话，询问工作上的事情，女朋友硬是要我交代是不是有外遇了。你说这个能不烦？得了，还是回家休息吧。”
　　到了晚上，调查人员电话刚拨通，这个被调查者就先开口了：“别问了，很没劲，杂志翻完了，碟看完了，有点寂寞。”“那你想怎样？”“还是上班好，明天工作努力点，好让薪水多增加点。”
　　这是去年春天，我刚进一家著名外资食品企业做推销时，企业培训师讲的一个案例。培养师语重心长地说：“仁者见仁，智者见智。这个故事虽然简单，却可以悟出一些道理。谁悟得越多越深，谁就有可能干得更好。竟争很残酷，大家好好干吧。”
    那次公司招聘的推销员有上百名，两个月后，被淘汰2/3，而学历最低的我，却留了下来。还真得益于这个故事。
　　一开始一天下来连一份订单都拿不到，有时真不想干了，这时我想到了那个员工不论干什么事情都觉得“没劲”。那么要说艰难，其他工作也艰难，何况这个工作还是好不容易通过层层考试面世争取来的，我对自己说，信念很重要。
　　咬咬牙坚持了下来。困难很快就过去，我最终通过了试用期，因为刻苦/诚信，我的客户越来越多，半年后，我当了销售主管，管理15个销售员。事情复杂了，矛盾也多了，心情也容易急躁，但是我立马又想到了那个心理测试，何不心平气和的生活，每一份工作其实都有它的乐趣，应该珍惜“现在”。
　　一年以后，我有了自己的公司，代理几个食品品牌。跳槽时很多人都反对，干到销售经理是很不容易的，要珍惜啊。但是珍惜和进去并不矛盾啊，因为珍惜，所以进去，进去是更好的珍惜，进去可量可质，重在有一种好的心态，那个被调查的职员最后不是说了一句“还是上班好，明天工作努力点，好让薪水多增加点。”其实这句话的后面还可以得到无数的暗示引申，“薪水多增加点，生活现状得到改善点，生活质量提高点，女友自然会爱我多一点，于是心情自然会HAPPY点。”每个人都渴望进取但并不是每个人都学会了调整心态的真正进取。
　　有了自己的公司，有了自己的员工，我也给新招聘的他们说了那个心理测试，真的希望他们悟出的比我还要多还要深。