和主管站在同一阵线

　　既然身在此营，必然同仇敌忾。尤其当面临其它部门的挑衅时，下属理应与主管站在同一条战线，接受挑战。适当时候还得身先士卒，能替领导挡下的绝对不含糊。不过，首先前提要分清是非，其次注意方法，千万别让自己白白牺牲掉。

　　别把自己的坏情绪带给主管

　　这个年头，能说自己心情好的人恐怕没有几个，包括主管一样受到打击。越是这样，员工越是要打起十二分精神，全心投入工作，让主管少份担忧。假如你还做不到鼓舞士气的带头作用，那么就请控制自己坏情绪的蔓延，这是职场人成熟的标志之一。

　　尽量不犯错，犯错自己担

　　工作仔细点，错误自然少一点。假如是真的犯了错，就一定要勇于承担，并且想好补救方法。因为主管不是父母，不可能随时帮你的错误“擦屁股”。要记住我们做的是激励主管，绝不是刺激主管。

　　虚心求教，接受批评

　　这条绝对是小学生的行为准则，只是如今的成年人也未必做得好。孔子曰：“不耻下问”，而很多人连“上问”都做不了。要知道主管之所以成为主管，自然有比普通员工略胜一筹的地方，虚心求教一下也未尝不可。至于接受批评，对错与否都不重要，权当上司的发泄沙包，事后再慢慢理论。

　　适度沟通，与主管靠近一些

　　主管虽然是领导，但也不要与之保持距离，工作之余的沟通显得尤为重要。班车上、网络上、食堂里，都是与上司沟通的绝佳时机。聊聊兴趣爱好、工作感悟、家庭生活等等，都可以让下属与主管走得更近一些。不过，聊天时切忌八卦，在尊重个人隐私的前提下去了解主管，才更恰当。

　　主管也需要赞美

　　“主管应该由主管的上司来表扬。”这是个误区。下属同样可以表扬主管。当主管有了新的工作计划，部门里的同事也非常认同，我们就应该适度表扬领导的智慧，这样有助于提高主管的自信心。平日里即使主管穿了件新衣服或者剪了个新发型，我们也可以赞美一番，这也证明主管的确受到了关注。

上一页  [1] [2]